temps partiel et jour férié
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Bonjour,
J’ai un agent administratif (donc horaires fixes) qui travaille à 80 % donc un TP par semaine, soit le mercredi, soit le vendredi en fonction du planning des collègues.
Si son TP se trouvait affecté sur un jour férié comme cette semaine le jour du 14 juillet ; puis je lui mettre son TP un autre jour de la semaine pour que son jour Férié lui soit aussi attribué ?
Merci de votre retour
Isabelle -
Bonjour,
Bien que votre agent soit à temps partiel et en repos fixe, il acquière un droit férié pour 2023 de 9 jours.
Vous devez positionner sur les jours fériés calendaires, tombant entre le lundi et le dimanche, le code horaire correspondant au jour férié.
Le TP initialement prévu sera récupéré sur un autre jour, s’il reste acquis au vu du planning.Pour rappel :
Les agents en repos fixes perdent automatiquement les fériés qui tombent sur un jour non travaillé (autre que code férié).
Le code Férié est positionné sur le jour férié calendaire qui tombe entre le lundi et vendredi.
Les RH reste sur les samedi-dimanche.
Si un RT ou TP est présent initialement sur le jour fériés calendaire, le remplacer par le code de férié, la récupération est prise plus tard.Les agents à repos variables récupèrent les fériés qu’ils soient travaillés ou pas.
Généralement, on laisse les RH là où ils sont positionnés afin de garder la cohérence des roulements.
Un code férié peut prendre la place d’un RT ou TP sans soucis, le TP ou RT sera récupéré plus tard.Un agent perdra son droit férié s’il est en maladie (code horaire de type CM) sur le jour férié calendaire ou s’il s’agit d’un agent en repos fixe et que le code horaire est un code d’absence autre que le code récupérateur férié (type RS) sur le jour férié calendaire.
Cordialement
Laure – Equipe PLANICIEL
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